在校生劳动关系认定

最高法院公报2010年第6期

郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案

在校生表达了求职就业愿望，进行了求职登记，未隐瞒真实情况、签订了劳动合同，明确岗位和报酬、在校生提供劳动，用人单位对其管理并发放报酬、并未约定取得资格（毕业证）为劳动合同生效条件、该在校生符合劳动关系主体资格

三方协议：非劳动合同

未毕业的在校学生与用人单位之间的劳动关系

1. 例外：郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议上诉案。
2. 三方协议。不属于劳动合同。