变更

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条　【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（管理性强制性规定）

劳动争议司法解释四第11条

变更的形式---口头（双方口头达成一致，实际履行超过一个月，有效、单位单方变更，能证明有合法理由且实际履行超过一个月的，变更有效，反之无效）、书面（协商一致、单位单方变更---劳动者签字，视为有效）

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

劳动争议司法解释四第5条

用人单位变更

劳动合同法第三十三条、第三十四条规定

资产重组中，劳动力一并转让的税法考量。

重组中，收购原单位一并接受可以不征收增值税。

劳动合同变更的形式要件

劳动合同法第三十五条：应当采用书面形式

劳动争议司法解释四第十一条：可以口头形式，双方变更，履行超过一个月

劳动争议司法解释四第五条：

关联企业可以参考：税法和会计法对关联企业的规定。