招聘权与招聘广告法律风险防空

一、招聘权的管理

1、招聘权：统一到人力资源部门（统一到一个人）

2、招聘权分散的危害：没有及时和人力资源部们沟通，如未及时签订劳动合同、发生工伤

二、被动招聘风险防范

未办理入职手续，未办理工伤保险

三、招聘歧视风险防范

1、招聘广告（歧视信息、虚假信息）

2、招聘歧视（性别、民族、种族、宗教信仰、特俗地区、残疾人、传染病人等）

3、《就业促进法》第三条、第三十条，《就业服务于就业管理规定》第十四条、第十一条

四、招聘广告注意事项

招聘流程：

招聘——发布招聘广告（录用条件、禁止就业歧视）——面试（面试不合格）——面试合格——背景调查（专业机构或者公司；年龄、资质等；证书及学历；工作经历；劳动争议）——体检——发布录用通知书（承诺期加违约责任）——入职——签订劳动合同、保密协议、竞业限制协议（单位如实告知工作实际情况以及禁止担保的义务；明确录用条件，并哎哟求员工签字确认），入职其他资料签署