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个人觉得不要片面地认为劳动者有过劳动诉讼就去否定劳动者而不去录用，社会应该鼓励劳动者合法维权，这才是劳动法存在的意义。对劳动者无理的诉求才持否定态度。
- 全部课时
- 导论- 招聘管理、入...
- 1、招聘权及招聘广告...
- 2、面试法律风险及风...
- 3、背景调查
- 4、录用通知“约定条...
- 5、入职管理法律风险...
- 6、试用期法律风险管...
- 7、试用期管理制度的...
- 8、试用期补充协议的...
- 9、试用期解除操作流...
- 导论 -劳动合同 -...
- 1、未签订劳动合同的...
- 2、未签订劳动合同的...
- 3、劳动合同“必备条...
- 4、劳动合同“约定条...
- 5、劳动合同“约定条...
- 6、劳动合同约定“禁...
- 7、劳动合同变更类型
- 8、劳动合同主体变更
- 9、劳动合同“法定”...
- 10、《岗位调整协议...
- 11、劳动合同“法定...
- 12、劳动合同“期满...
- 13、“事实劳动关系...
- 导论 -薪酬管理、福...
- 1、工资结构组成
- 2、年终奖专题
- 3、企业福利待遇支出
- 4、工资计算实务管理
- 5、工资支付实务管理
- 6、工伤保险
- 7、工伤认定(一)
- 8、工伤认定(二)
- 9、工伤认定流程
- 10、工伤保险待遇 ...
- 11、工伤保险待遇 ...
- 12、工伤职工劳动关...
- 导论--工时管理与假...
- 1、工作时间及常用数...
- 2、标准工时制度
- 3、综合工时制度与不...
- 4、加班的确定
- 5、加班费计算 (一...
- 6、加班费计算 (二...
- 7、规避加班费成本的...
- 8、假期汇总
- 9、带薪年休假 (一...
- 10、带薪年休假 (...
- 11、病假及虚假病假...
- 12、医疗期
- 13、医疗期管理
- 14、“三期”女工假...
- 15、“三期”女工管...
- 导论 - 培训服务、...
- 1、用工场景+风险提...
- 2、风险提示
- 3、培训服务期订立条...
- 4、培训服务期期限、...
- 5、劳动合同与培训服...
- 6、培训服务期协议
- 7、竞业限制签订条件
- 8、竞业限制对象、违...
- 9、竞业限制补偿金、...
- 10、竞业限制协议解...
- 11、竞业限制协议
- 12、保密管理
- 13、保密协议
- 导论-离职管理
- 1、协商解除的用工场...
- 2、协商解除操作流程...
- 3、员工辞职管理
- 4、员工被迫辞职的操...
- 5、企业辞退用工场景...
- 6、过错性解除的风险...
- 7、员工严重违规单方...
- 8、非过错性解除风险...
- 9、违法解除、终止的...
- 10、离职成本计算 ...
- 11、离职成本计算 ...
- 12、离职成本计算 ...
- 13、离职交接风险及...
- 14、离职交接内容设...
- 导论-规章制度与劳动...
- 1、规章制度生效要件
- 2、规章制度制定民主...
- 3、规章制度制定公示...
- 4、规章制度的体例架...
- 5、劳动争议仲裁流程
- 6、劳动争议处理原则...
- 7、劳动争议风险提示...
- 导论 - 规章制度与...
- 1、复合用工（一）
- 2、复合用工（二）
- 3、复合用工（三）
- 4、复合用工（四）
- 5、复合用工（五）
- 6、复合用工（六）
- 7、复合用工（七）
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