薪酬管理 与 福利管理 

第一讲、工资结构组成

工资分配 科学性较强的一项工作 人力资源管理的必修课

《劳动法》第47条   用工自主权 到底包括哪些？

国家统计局令 （1990第1号）

《关于工资总额组成的规定》

工资总额有下列六个部分组成：
(一)计时工资(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴、补贴;(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。

(一)计时资)对已做工作按计时工资标准支付的工资实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资与职务(岗位)工资)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。

(二)计件工资
(一)实行超额累进计件和直接无限计件与限额计件、超定额计件等工资制按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;。按作任舞成正为洁资成务法玉资人的工资

（三）奖金

生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资；其他奖金

（四）津贴和补贴

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。一)津贴。包括:补偿职工特殊或者额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
(二)物价补贴。包括:为保证职工的工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

（五）加班加点工资

延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资

（六）特殊情况下支付的工资

(一)根据国家有关法律、法规和政策规定，因病与工伤及产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资

(二)附加工资、保留工资

工资总额不包括的项目：

(一)根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
(三)有关离休、退休退职人员待遇的各项支出;
(四)劳动保护的各项支出;
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
(六)出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费;
(七)对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
(九)对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等(十一)因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费
(十二)支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
(十四)计划生育独生子女补贴

《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

详见：薪资结构确认单