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劳动大律师专题课

劳动仲裁、合同解除与劳动用工风险防范

主讲人

杜琨

北京植德律师事务所合伙人

2024LEGALBAND劳动法律师15强

2024GRCD卓越劳动用工合规律师

胡高崇

北京市中伦文德律师事务所高级合伙人

七年审判经验，审理千余起案件

入选LEGALBAND“中国顶级律师排行榜”榜单

董润青

上海保华律师事务所合伙人

Chambers/Benchmark Litigation/CLECSS/LEGALBAND上榜律师

经办过超1000起劳动争议案件

专题一、杜琨：劳动仲裁争议解决策略指引

一、劳动争议的现状及特点

1.劳动争议案件数量剧增

2.案件类型多样化、复杂化

3.案件处理难度越来越大、调撤率降低

4.劳动争议案件的主要责任者：用人单位

5.劳动争议案件的审判趋势

6.劳动争议从来都不是单一问题

二、劳动仲裁的受案范围

1.劳动仲裁受案范围相关法律规定

2.劳动监察与劳动仲裁受案范围比较

3.典型案例一：违反保密义务案件是否属于劳动仲裁受案范围

4.典型案例二：股权激励争议是否属于劳动争议受理范围

三、劳动仲裁程序及举证的特殊性

1.一裁两审与裁审衔接

2.一裁两审的例外情形

3.劳动争议的管辖问题

4.劳动争议的举证问题

四、常见的劳动争议及应对策略

1.常见劳动争议汇总

2.典型劳动争议一：劳动合同的变更

3.典型劳动争议二：劳动合同的解除及终止

4.其他典型劳动争议

专题二、胡高崇：新质生产力视角下劳动用工过程中的常见风险及防范策略

一、员工入职环节的常见风险及防范策略

二、劳动合同订立过程中的常见风险及防范策略

三、劳动合同履行过程中的常见风险及防范策略

四、劳动合同解除方面的常见风险及防范策略

五、员工离职环节的常见风险及防范策略

专题三、董润青：劳动合同解除风险防范策略

一、 劳动合同解除基本介绍

1. 劳动合同解除的定义

2. 劳动关系解除的场景

二、 基于劳动者原因的解除

1. 严重违纪违规类/严重失职类

2. 试用期不符合录用条件解除

3. 不能胜任工作解除

三、 基于用人单位原因的解除

1. 经济性裁员解除

2. 客观情况发生重大变化解除

四、解除的限制与程序

1. 四十二条分析

2. 告知工会程序

3. 退工与社保转出程序