劳动者过错解除：（不需要支付经济补偿金）

1、劳动者严重违反用人单位规章制度的

（一）适用条件：

（ 1）用人单位存在规章制度

（2）劳动者的违纪行为在规章制度中有明确规定

（3）规章制度合法有效并告知劳动者

1）规章制度的内容应合法有效

2）规章制度的制定应符合法定的民主程序

3）规章制度应向劳动者公示

（4）规章制度具有相当的合理性

1）合理判断员工的危及情节是否达到严重程度

2）合理判断用人单位的处罚行为是否适当

（二）严重违纪解雇的实务操作建议

做好规章制度的程序性要件

民主程序：

（1）法定程序：全体讨论、平等协商

（2）第一顺位：职工代表大会→工会

（3）第二顺位：全体员工→职工代表

公示告知程序：

（1）员工手册发放

（2）规章制度培训

（3）规章制度考试

（4）公司网站公示

（5）公告栏张贴

完善规章制度的违纪情形条款

A、区别违纪行为与不能胜任工作

B、对法律已经明确规定处理方式的行为不必列入规章制度

C、对违纪员工进行处罚时，应予以警告、赔偿损失为主，不要轻易解除劳动关系

D、对于法律法规只有原则性的规定应当在规章制度中予以细化  

建立完善规章制度中的违纪处罚累进制度

通过规章制度对严重违纪进行界定

违纪处理要及时、公正、符合程序

A、对于违纪行为要及时作出处理

B、建议建立违纪员工申诉制度

C、严重违纪解雇应通知工会

D、违纪解雇要及时送达

2、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

4、依法被追究刑事责任的