劳动者过错解除:(不需要支付经济补偿金)

1、劳动者严重违反用人单位规章制度的

(一)适用条件:

( 1)用人单位存在规章制度

(2)劳动者的违纪行为在规章制度中有明确规定

(3)规章制度合法有效并告知劳动者

1)规章制度的内容应合法有效

2)规章制度的制定应符合法定的民主程序

3)规章制度应向劳动者公示

(4)规章制度具有相当的合理性

1)合理判断员工的危及情节是否达到严重程度

2)合理判断用人单位的处罚行为是否适当

(二)严重违纪解雇的实务操作建议

做好规章制度的程序性要件

民主程序:

(1)法定程序:全体讨论、平等协商

(2)第一顺位:职工代表大会→工会

(3)第二顺位:全体员工→职工代表

公示告知程序:

(1)员工手册发放

(2)规章制度培训

(3)规章制度考试

(4)公司网站公示

(5)公告栏张贴

完善规章制度的违纪情形条款

A、区别违纪行为与不能胜任工作

B、对法律已经明确规定处理方式的行为不必列入规章制度

C、对违纪员工进行处罚时,应予以警告、赔偿损失为主,不要轻易解除劳动关系

D、对于法律法规只有原则性的规定应当在规章制度中予以细化  

建立完善规章制度中的违纪处罚累进制度

通过规章制度对严重违纪进行界定

违纪处理要及时、公正、符合程序

A、对于违纪行为要及时作出处理

B、建议建立违纪员工申诉制度

C、严重违纪解雇应通知工会

D、违纪解雇要及时送达

2、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的

(一)严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责要求履行自己的义务、违反忠于职守、维护用人单位的义务,有未尽职责的严重过失或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害、但不构成刑事犯罪的

(二)严重失职的认定标准

失职行为并未必然导致劳动合同解除。法律认为失职行为必须达到严重程度,用人单位方可解除劳动合同

(三)完善规章制度的制定流程、制定完善的规章制度,就失职、严重失职、损害、严重损害等各种情形加以详尽规定,并让劳动者签收或者其他方式公示

(四)在发生严重失职、营私舞弊时,通过各种形式进行实施的固定,如视频、录音,让劳动者书写情况说明以及必要时报警

(五)用人单位在生产作业过程中,尽可能第通过制度设计及制度执行的方式,避免或减少员工给用人单位造成损害的情况发生

(六)在用人单位掌握部分证据、但不足以证明解除行为合法的情况下,建议用人单位可以凭借部分证据,与劳动者协商一致解除合同

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

4、依法被追究刑事责任的

 

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劳动者过错解除:(不需要支付经济补偿金)

1、劳动者严重违反用人单位规章制度的

(一)适用条件:

( 1)用人单位存在规章制度

(2)劳动者的违纪行为在规章制度中有明确规定

(3)规章制度合法有效并告知劳动者

1)规章制度的内容应合法有效

2)规章制度的制定应符合法定的民主程序

3)规章制度应向劳动者公示

(4)规章制度具有相当的合理性

1)合理判断员工的危及情节是否达到严重程度

2)合理判断用人单位的处罚行为是否适当

(二)严重违纪解雇的实务操作建议

做好规章制度的程序性要件

民主程序:

(1)法定程序:全体讨论、平等协商

(2)第一顺位:职工代表大会→工会

(3)第二顺位:全体员工→职工代表

公示告知程序:

(1)员工手册发放

(2)规章制度培训

(3)规章制度考试

(4)公司网站公示

(5)公告栏张贴

完善规章制度的违纪情形条款

A、区别违纪行为与不能胜任工作

B、对法律已经明确规定处理方式的行为不必列入规章制度

C、对违纪员工进行处罚时,应予以警告、赔偿损失为主,不要轻易解除劳动关系

D、对于法律法规只有原则性的规定应当在规章制度中予以细化  

建立完善规章制度中的违纪处罚累进制度

通过规章制度对严重违纪进行界定

违纪处理要及时、公正、符合程序

A、对于违纪行为要及时作出处理

B、建议建立违纪员工申诉制度

C、严重违纪解雇应通知工会

D、违纪解雇要及时送达

2、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

4、依法被追究刑事责任的

 

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劳动者无过错解除:

一、医疗期满解雇

1、医疗期满解雇的适用条件

2、医疗期满解雇的实操建议

 

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什么是严重失职解雇?

严重失职的认定标准

严重失职解雇的事务操作建议:

1、完善规章制度的指定流程,指定完善的规章制度;

2、在发生严重你失职、营私舞弊时,通过各种形式进行事实的固定;

3、建议用人单位在生产作业过程中,尽可能地通过制度设计及制度执行的方式,避免或减少员工给用人单位造成损害的情况发生;

4、在用人单位掌握部分证据,但不足以证明解除行为合法的情况下,建议用人单位可以凭借部分证据,与劳动者协商一致解除劳动合同。

 

 

行使“行使责任解雇权”的事务操作建议:

1、日常管理

 

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现行劳动法规倾向于保护劳动者,如何界定劳动者的过错,对于用人单位的权益保护尤为重要。

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