不定时工作制,企业向政府工作部门申请适用。

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1、注重入职审查:

(1)体检,避免入职前职业病、入职前怀孕

2、加强合同管理 

(1)必须签订书面劳动合同

(2)做好台账管理,记录劳动数量、合同期限,到期后及时续签合同 

(3)劳动合同必须劳动者本人签 字

3、合理制定工时制度

4,规范支付加班工资

5、及时足额缴纳社会保险

6、重视印章管理

7、依法解除、终止劳动合同

(1)协商解除

(2)过错性解除

(3)非过错性解除

(4)裁员解除

解除员工注意的问题:

a.公司考核标准事先要让员工知道

b.其不能胜任或考核不合格的证据

c.经过培训,或调岗的证据

d. 其不能胜任第二份工作的证据 

8、警惕一裁终局案件

9、关注民主管理

10、引入专业帮助

11、争取政府支持

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如何应对:

1、注重入职审查:

(1)体检,避免入职前职业病、入职前怀孕

2、加强合同管理 

(1)必须签订书面劳动合同

(2)做好台账管理,记录劳动数量、合同期限,到期后及时续签合同 

(3)劳动合同必须劳动者本人签 字

3、合理制定工时制度

4,规范支付加班工资

 

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