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新型用工关系：
参考广东省维护新就业形态劳动者就业保障指导意见
约定应当符合双方建立的法律关系
充分提示说明义务仍然达成一致并签署
较强的控制权
工作时间、工作地点、工作分配、奖惩
经济从属性
支付方式、生产资料的依赖性
95年309号，实习生不认定劳动关系
不以就业为目的的实习
实习生的工作岗位、工作内容及实习单位对其管理接近正式原告，定期发放报酬，即使未签订合同，构成事实劳动关系
管理相对宽松，如果直接严格按照劳动关系员工进行管理，可能存在被认定未劳动关系的风险。
退休身份审核，年龄及是否享受退休养老保险待遇
书面协议，明确双方的权利义务
商业保险
3、承包
承包人可以自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受用工者的组织指挥和监督管理，承包人在完成工作中具有独立性。
公司经营机制的转变，并未改变公司和职工之间的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，属于内部承包
