针对诱导性发问、陷阱性发问，必要时应及时向法庭提出反对；

发问出现重大意外，一时不知如何应对时，可以申请法庭临时休庭；

遇到辩护人先发问的情况时，问题应细致全面；遇到辩护人后发问的情况时，主义不要和公诉人发问重复，公诉人问过就不要再问问。重点抓公诉人发问有问题之处、没有涉及的、回答有偏差的进行发问；

庭审发问的技巧：

1、仪表着装

2、语言谈吐

3、效果优化

多样化的诉讼套路：

1、出庭辩护之“术”：发问阶段，安抚情绪，进入状态；规范用语；庭审后递交完整的书面材料

庭前的发问准：

1、阅卷，熟悉案情

2、排队，分清敌我

3、筛选，申请出庭

4、预演，涉及问题

5、摸底，庭前沟通

6、应变，调整发问

扎实的庭前准备：

1、熟悉卷宗和全部证据

2、指定步步为营的诉讼策略；

3、出庭辩护要准备全套书面材料

       发问提纲

       详细的质证意见

       辩方举证提纲

      全面的辩护词

      答辩提纲

审查批捕前刑事辩护的工作：

逮捕法律依据

律师在审查批捕中的作用及法律依据

审查批捕前刑事辩护的意义：

劳动者无过错解除：

一、医疗期满解雇

1、医疗期满解雇的适用条件

2、医疗期满解雇的实操建议

什么是严重失职解雇？

严重失职的认定标准

严重失职解雇的事务操作建议：

1、完善规章制度的指定流程，指定完善的规章制度；

2、在发生严重你失职、营私舞弊时，通过各种形式进行事实的固定；

3、建议用人单位在生产作业过程中，尽可能地通过制度设计及制度执行的方式，避免或减少员工给用人单位造成损害的情况发生；

4、在用人单位掌握部分证据，但不足以证明解除行为合法的情况下，建议用人单位可以凭借部分证据，与劳动者协商一致解除劳动合同。

行使“行使责任解雇权”的事务操作建议：

1、日常管理

庭审要有自己的风格，在庭审中要做好自己。

严谨：

用语规范：普通话、外语、法言法语、姿态得体

坦诚：

争取利益最大化的前提是：不隐瞒、不欺骗

简洁：说话的分量不是靠重复来获取的，关联性很重要

观察：法庭六眼，速记的重要性  

冷静：压力之下的反应，可以端丽；永远记住，你有时间。

开庭时应该注意什么：

确认：时间、地点、交通、形象、网络

一、撰写起诉状的要求

1、形式符合规范，诉请于法有据

诉讼请求符合受案范围，合理选择管辖；

法律依据明确，寻找对己方有力的观点

事实理由与证据目录遥相呼应

2、诉请言简意赅，理由点到为止

请求具体清晰，尽量一句话表达：

事实归纳简述，尽量用断句表达

理清事实调查和法庭辩论的辩解

3、逻辑清晰严密，预留攻守之道

三段论是套路，套路需要遵循

结合证据内容，适当放大起诉标的

部分事实可以不直接表达，准备庭审策略

二、撰写答辩状的要求

1、形式符合规范，辩称于法有据

2、严守底线尺度，尊重基本事实

3、围绕诉请类型，合理展开驳斥

工作方式是方向、是形象、是力量

工作方式：

公私分明：

严谨有序：工作要严谨，有序开展

注重沟通：与当事人沟通，与师傅沟通，与公检法沟通，与合作伙伴沟通，与客户沟通，准确沟通。

规范行文：提高公文写作水平，准确的表达自己的观点，把沟通对象不要想象成专家，把所有点想到在文书中表达出来，准确传达

要养成律师职业思维

律师职业思维是律师业务水平的刻度尺

   底线思维，逻辑思维，理性思维，逆向思维，证据思维，经验思维，精确思维。

一、劳动合同的订立

1，合同文本制作

九个必备条款（法定条款）

A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

B、劳动者的居住、身份信息

C、劳动合同期限

D、工作内容和工作地点

E、工作时间和休息休假

F、劳动报酬

G、社会保险

H劳动保护、劳动条件和职业危害防护

I、法律、发故意规定应当纳入劳动合同的其他情形

约定条款：

A、试用期、培训、保密、竞业限制、违约金、离职工作交接等约定条款

B、为了防止发生有关规章制度校里的纠纷，可以再劳动而合同中约定规章制度已经向劳动者公示的条款(如乙方确认已经了解公司的规章制度的内容等）

C、为了防止解除或终止劳动合同时员工的消极行为，可以再去劳动合同中约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款（如甲方有关书面文件，通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填的家庭住址为邮寄送达地址）

D、为了防止调薪调职时发生争议，可以在劳动合同总约定诸如调薪调岗的条款（如若因乙方不能胜任工作而被调薪调岗的，工资会按照调整的岗位适当调整）

E、为了防止不规范加班到职员与公司发生加班费计算的纠纷，可在合同中明确加班的成立以公司批准为前提

2、约定期限

劳动合同的期限最好根据岗位、工作性质确定，在选择确定劳动合同期限是，最好形成长期、中期、短期并用的服饰格局模式

3、约定薪酬

劳动合同的薪酬根据企业薪酬制度确定，建议企业使用基本工资＋岗位工资＋绩效＋奖金的方式。如员工的工作岗位薪酬浮动较大，可考虑采另行制定薪资确认单的方式临幸约定或采用薪酬管理制度

4、约定工作地点

劳动合同约定的工作地点，一般根据企业岗位的需要确定，如公司存在多个项目、存在多地经营等情况的，建议签订劳动合同之时将多项目地点加以明确或者不明确约定工作地点

公司IPO的四个主要阶段：

（1）拟上市主体股改（有限公司整体变更为股份有限公司）；

（2）上市辅导及验收备案；

（3）制作上市法律文件（主要为招股说明书、审计报告、法律意见书）并申报；

（4）证监会审核并核准上市申请。

一、劳动合同的订立

1，合同文本制作

九个必备条款（法定条款）

A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

B、劳动者的居住、身份信息

C、劳动合同期限

D、工作内容和工作地点

E、工作时间和休息休假

F、劳动报酬

G、社会保险

H劳动保护、劳动条件和职业危害防护

I、法律、发故意规定应当纳入劳动合同的其他情形

约定条款：

A、试用期、培训、保密、竞业限制、违约金、离职工作交接等约定条款

B、为了防止发生有关规章制度校里的纠纷，可以再劳动而合同中约定规章制度已经向劳动者公示的条款(如乙方确认已经了解公司的规章制度的内容等）

C、为了防止解除或终止劳动合同时员工的消极行为，可以再去劳动合同中约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款（如甲方有关书面文件，通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填的家庭住址为邮寄送达地址）

D、为了防止调薪调职时发生争议，可以在劳动合同总约定诸如调薪调岗的条款（如若因乙方不能胜任工作而被调薪调岗的，工资会按照调整的岗位适当调整）

E、为了防止不规范加班到职员与公司发生加班费计算的纠纷，可在合同中明确加班的成立以公司批准为前提

1、《》证券法

离婚律师业务特点：

*专业和经验要求门槛低，容易上手

*离婚率高，市场容量大

*财产纠纷多、标的较大，律师费可观

*当事人较年轻，律师关系少或者不愿意委托熟人律师